德維爾德的執教足跡極為多元，且能靈活切換各種角色。早年他在比利時低級別聯賽執教阿爾斯特（Eendracht Aalst）後，於2007年前往烏克蘭擔任頓涅茨克冶金（Metalurh Donetsk）的助理教練。隔年，在卡達阿斯拜爾體育學院（Aspire Academy）擔任完青訓教練後，他甚至短暫「跨界」出任過比利時曲棍球俱樂部的技術總監。

他對球隊體系建立的專長，也讓他獲得了歐洲豪門的青睞。2011年，德維爾德進入奧地利班霸薩爾斯堡紅牛（Red Bull Salzburg）擔任青訓教練；2012年接掌奧地利低級別球隊列弗寧（Liefering）主帥，隨後轉任薩爾斯堡紅牛的球探。

他的實力不僅在俱樂部層級獲得認可，更屢次成為國家隊的幕後推手。他曾先後擔任阿爾及利亞與匈牙利國家隊的助理教練，並在2019年出任立陶宛國家隊的技術總監。

對於關注亞洲足球的球迷來說，德維爾德的名字並不陌生。他曾兩度赴中國聯賽執教：2010年，在離開比利時頂級聯賽球隊貝弗倫（Beveren）助教崗位後，他接下了中國第三級別球隊天津天海的教鞭。

這段期間，德維爾德遭遇了人生的重大考驗，他接受了腦瘤切除手術。即便面對如此巨大的健康危機，他依然展現出驚人的意志力，不僅成功康復，更在當賽季帶領天津天海成功升級至中甲聯賽（第二級別）。2017年，他也曾重返中國，執教第三級別球隊湖南湘濤。

除了中國，他的亞洲足跡還包括沙烏地阿拉伯的卡利傑（Khaleej，2016年）以及伊朗球隊拖拉機（Tractor，2019年任助教），中東與北非賽場上（如2018年執教突尼西亞的ESS）也都能見到他的身影。

2025年，德維爾德的生涯迎來一項具備指標性意義的任命。尼泊爾足協（ANFA）為了推動國內女足的發展與野心，正式聘請他擔任尼泊爾國家女足總教練。

在掌軍尼泊爾女足期間，德維爾德將重心放在挖掘潛力新星以及建立球隊的競爭文化。有別於傳統的防守反擊，他大膽引入了「控球為主」的戰術體系，強調戰略性的組織推進與球場上的韌性，為尼泊爾女足注入了現代化的足球思維。

這段女足執教經驗雖然短暫，卻為球隊留下了寶貴的戰術資產。同年12月，他轉戰冰島加盟佛爾松古爾，卻在短短四個月後、新賽季正式打響前分道揚鑣。這位曾戰勝腦瘤、走遍歐亞非的傳奇教練，下一站將在中華女足展開新的旅程。

有趣的是，Partick De Wilde很樂於分享自己所知，在他的官方網站上，有分享教學的檔案

這篇文章 足跡橫跨歐亞非！　抗癌教練德維爾德的奇幻執教生涯 最早出現於 GoGoal 勁球網。

新主帥 Patrick De Wilde 來頭不小，不僅擁有超過20年豐富的執教經驗，更持有歐洲足聯最高級別的職業教練證（UEFA Pro License）以及歐足聯講師資格。

在過去的執教生涯中，De Wilde 曾於全球多家職業俱樂部及多個國家擔任總教練與技術總監等核心職務。中華足協表示，De Wilde 教練對女子足球的發展軌跡及亞洲足球體系均具備深厚的了解與宏觀的國際視野，相信他的到來能為中華女足注入全新的戰術體系與活力。

中華女足在未來的週期將面臨極具挑戰性的賽程。De Wilde 教練上任後的首要任務，將是帶領球隊全力備戰以下三大關鍵賽事，女足東亞盃資格賽、2026 名古屋亞運、女足世界盃洲際附加賽。

這篇文章 中華足協公布女足總教練　比利時人Patrick De Wilde接任 最早出現於 GoGoal 勁球網。

若林美里與田中麻帆來台發展多年，早已融入台灣的足球文化與生活。若林美里以其沉穩的領袖氣質與出色的閱讀比賽能力，在高雄先鋒陣中扮演不可或缺的中場核心；而效力於台中藍鯨的田中麻帆，則以細膩的腳法與敏銳的門前嗅覺，關鍵時刻撕裂對手防線。

若林美里曾在2024年奪下木蘭聯賽MVP，田中麻帆曾在2021年拿下木蘭女子聯賽金靴獎，兩位加入到中華女足陣容中，將為中華女足整體陣容注入一劑強心針，接下來中華女足將在6月進行東亞盃資格賽，屆時在若林美里與田中麻帆進入球隊的情況下，以及新任教練接掌後，中華女足會呈現如何的球風，值得大家期待。

這篇文章 若林美里、田中麻帆歸化成功　中華女足戰力全面大升級 最早出現於 GoGoal 勁球網。

中華女足球員於 4 月初遞交陳情書，痛陳教練團在亞洲盃備戰期間的失職，運動部隨即要求足協提交報告。足協雖在報告中建議「立即撤換總教練」等九大改革，但依照規範，總教練的任免必須經過選訓委員會獨立決議。

針對外界質疑選訓委員會效率不彰，有內部聲音為委員抱不平。據悉，當天會議採線上形式進行，11 名選訓委員中僅6人出席，進入決策關鍵時刻時，更僅剩 4 人在線，導致人數未達法定標案標準。

然而，知情人士透露，部分選訓委員在收到開會通知時，原本以為只有U20、U17國家隊討論，完全不知道當天的議題竟然包含討論女足總教練的去留。由於選訓委員多為教練或體育界資深人士，當天多有既定行程，在不知有重大議題需表決的情況下，難以臨時調整時間全程參與。

選訓委員均屬無給職，仍投入大量時間與專業，同時承擔國家隊成敗的社會壓力。此外足球協會亦鄭重承諾，將針對委員跨區與會安排、議程通知時程及協作機制提出具體改善方案，並向委員會提出報告。讓制度運作更趨完善，是對各位委員應盡的責任，也是對過去不足之處的回應。

一名不願具名的委員表示，更換國家隊總教練事關重大，涉及合約、後續接手人選及球隊備戰節奏，不應在委員毫無心理準備、且僅透過線上會議的情況下草率決定，這並非推託責任，而是對決策品質的堅持。

這篇文章 開會前不知有更換總教練議題　中華女足第一次選訓會議內幕 最早出現於 GoGoal 勁球網。

今早的選訓會議中結論有以下三點

一、 依調查小組建議，尊重調查小組結論，啟動與總教練查克摩爾Prasobchoke Chokemor提前終止合約。
二、 依調查小組建議，尊重調查小組結論，助理教練終止合約，待新任總教練上任後重組。
三、 請協會妥善處理後續相關事宜。

臨時動議：
請技術總監提出新任總教練人選供選訓委員會參考，於下次選訓會議決議。

目前中華女足新任總教練人選，比利時籍教練德維爾德(Patrick De Wilde)呼聲高，過往執教經歷豐富，且橫跨歐洲、非洲、亞洲多國男女足國家隊與職業隊，去年底還在冰島球隊Völsungur執教，資歷極為顯赫。

這篇文章 選訓委員會議結論　提前終止中華女足總教練查克摩爾合約 最早出現於 GoGoal 勁球網。

聲明中的四項聲明，無一不是圍繞著「行政合法性」與「權力制衡」，理事們忙著清查提名爭議、忙著說沒有秘書長、忙著對接國際準則。不否認制度健全的重要性，但在張璨上任前，前任足協怎麼都沒有對此發表異議，更別說兩年沒有秘書長的問題是始終不解決，當足協理事將所有精力都耗費在程序、權力時，誰來關心球場上正在枯萎的生命力？

最令人心寒的是，在這份洋洋灑灑的748字聲明中，其中第一句「針對近期本會各項重大會務爭議」，對於迫在眉睫的「女足換帥」爭議、以及「選訓委員會議流會」等關鍵問題，竟然隻字未提。

中華女足近年來在國際賽場上的奮鬥，是台灣足球少數的微光。然而，目前女足面臨教練團真空、選訓機制停擺的窘境，這不僅影響球員的訓練節奏，更直接衝擊到未來的賽事，如東亞盃、亞運、女足世界盃洲際附加賽。

當理事們聲明爭論著「章程修訂」與「行政合法性」時，第一線的女足球員與教練卻連明天由誰帶隊、訓練計畫在哪裡都不知道。理事會聲稱要「對接國際準則」，但國際足球界最基本的準則，不就是「球員優先」嗎？ 如果一個單項協會的理事會，可以對國家隊的選訓癱瘓視而不見，那麼再完善的章程、再公開的財務，也不過是包裹著官僚氣息的空殼以及保護自身利益。

理事會聲明中提到要「消除社會疑慮」，但事實上，社會大眾目前的疑慮就是女足國家隊總教練去留，「選訓委員流會」這種技術性的癱瘓，本應是理事會首要解決的行政怠惰，卻在正式聲明中被徹底消音。這不免讓人質疑，理事會目前的重心，是否僅止於內部的權力重組與責任規避，而非真正想要解決競技體系崩潰的危機。在理事們的心中，到底有沒有留給「球員」一席之地？

這篇文章 章程、提名更重要　足協部分理事聲明不見女足換帥爭議 最早出現於 GoGoal 勁球網。

東亞盃女足資格賽將在6月3日進行，分成A、B兩組，A組為南韓、關島、蒙古、澳門，B組則是中華女足、香港、北馬里亞納群島，賽程方面中華女足6月3日對決北馬里亞納群島，6月7日遭遇香港。

以目前備戰情況來看，換帥已經刻不容緩，因為5月開始每週都有木蘭聯賽，直到5/23日全部結束，給總教練集訓的時間大約只剩7天；此外即便現任女足總教練查克摩爾繼續擔任總教練，中華女足都已經送陳情書堅持換掉查克摩爾的情況下，是否會配合訓練、參與集訓都是疑問。

因此25日召開的選訓委員會議相當重要，除了決定查克摩爾去留外，是否在會議上會提名新任總教練人選，也是選訓委員會議的關鍵。目前據了解，明天選訓委員會議有可能參與人數不多，是否會繼續流會，也是決定女足球員接下來參與東亞盃、亞運、女足世界盃資格賽的命運。

目前中華女足新帥遴選已進入最後階段，據了解，技術總監正從FIFA與AFC推薦名單中，篩選符合「Pro級」職業教練資格、且有國家隊帶隊經驗的人選。比利時籍教練德維爾德(Patrick De Wilde)目前是傳聞的人選，過往執教經歷豐富，且橫跨多國男女足國家隊與職業隊，去年底還在冰島球隊Völsungur執教，資歷極為顯赫。

這篇文章 425選訓會議是否繼續流會？　東亞盃與木蘭聯賽夾擊、換帥刻不容緩 最早出現於 GoGoal 勁球網。

針對女足隊員集體陳情教練團運作失能一事，理事長張璨直言，早在球隊出發前往澳洲參賽前，足協便已向體育機關預警總教練可能出現執教狀況，並建議立即更換。然而當時考量賽事在即，為避免輿論風暴而維持現狀。

張璨強調，返國後已經有一份女足國家隊球隊報告，但之後發生女足球員陳情書，因此更嚴密的進行調查程序，訪談球員、助理教練及隨隊隊醫，並完成白紙黑字的報告建議撤換。

張璨表示：「必須做出最完整的調查，而非單方面舉證，這也是程序嚴謹導致時間稍有推遲的原因。」

對於查克摩爾的合約處理，由於對方目前主張依約執行，恐涉及違約金問題。張璨表示，目前正委託律師研議，希望能以「和諧解約」或「角色轉換」達成共識。但足協不排除將其轉任至技術部或專門指導守門員。張璨強調：「不希望國家的錢白白丟掉，如果對方不接受角色轉換，才會進入賠償協商。」

這篇文章 女足總教練查克摩爾去留　足協明早召開選訓會議 最早出現於 GoGoal 勁球網。

當前僵局的根源，在於足協特殊的權力結構。現任理事長張璨是經由「補選」上任，而目前足協的選訓委員是由當時鄭文燦本屆上任時的安排，而部分職位由前任理事長王麟祥時期所任命。

根據規範，由於張璨是接替剩餘任期，並非全面「改選」，因此無法直接更動原有的人事編制。除非等到任期屆滿進行全面改選，理事長才能提名理念一致的選訓委員。這種「新首長、舊班底」的格局，導致張璨上任以來，其人事命令與政策方針屢屢遭到選訓委員會與理事會的抵制，形成「政令難出理事會」的尷尬局面。

這種對立關係在過去四個月內兩度浮上檯面。第一次衝突發生於去年 12 月 31 日的臨時理事會，當時張璨提案聘請李永山接任秘書長，最終卻遭理事會以 2 票贊成、5 票反對、1 票棄權否決，這也被外界視為理事會給新任理事長的強烈「下馬威」。

第二次衝突則是本次 17 日的選訓委員會議。針對女足總教練查克摩爾的不適任案，即便已有 18 位女足國腳聯名簽署陳情書，且運動部對此高度關注，甚至調查報告已明確指出其不適任，但選訓委員會依然反應冷淡。諷刺的是，查克摩爾當初正是由選訓委員所通過聘任的，如今因「人數不足」導致無法決議。張璨在足協理事長補選時主打改革，透過直選在總計43名會員有37位會員出席中獲得31票(6票反對)，到如今卻被舊勢力的派系刁難。

有意思的是，在這兩次關鍵會議中，現任副理事長兼選訓委員會主席蕭永福皆身處核心。從秘書長人事案被否決，到女足換帥案因流會而停滯，兩宗事件在短短四個月內接連發生，足以說明足協內部角力已進入白熱化，而最終受害的，恐怕仍是正處於發展關鍵期的台灣足球環境。

這篇文章 女足換帥遭「流會」卡關　足協「舊勢力」如何牽制新政 最早出現於 GoGoal 勁球網。

足協理事長張璨針對女足陳情書內容，第一時間要求協會啟動內部專案檢討機制，本案調查小組由前國訓中心執行長、足協顧問李文彬擔任召集人，小組成員納入副理事長王筱薰、技術總監羅斯（Matt Ross），以及足協法務林詠晨等共同參與，立場與建議就是立即撤換總教練、重組教練團。

選訓委員會制度的設立，本意是依據運動部（前體育署）相關法規，透過專業委員監督國家隊的選訓賽事，並因保持決策獨立性，協會理事長、秘書長不得參與，僅能列席。遺憾的是，這套制度並未發揮應有的效能。即便有18名女足球員具名陳情，且面臨媒體輿論與運動部要求調查報告的雙重壓力，選訓委員展現「抗壓性」，最終因法定人數不足，僅能將議案延至下週的實體會議。

目前選訓委員會編制應為12人，因一名委員辭世現為11人。然而，在如此重大的決議案中，僅6名委員出席，會議期間還有2名委員提前離席，甚至稱選訓委員未參與調查報告，仍需進一步了解報告內容。值得一提的是，現任的選訓委員中，大多數都沒有亞A的教練執照，最多只到亞C。

諷刺的是，查克摩爾於去年11月接掌教鞭時，簽署合約的正是當時的代理理事長、現任選訓委員主席蕭永福，當初通過聘任案也沒有因人數不足等原因，如今面對球員具名撤換教練的急迫訴求，卻在關鍵時刻猶豫不決。這不僅是行政失能外，更是對女足球員權益的二次傷害。

這篇文章 無視球員陳情？女足總教練去留案因人數不足流標　選訓制度淪為空殼 最早出現於 GoGoal 勁球網。